Antrag Nach Elternzeit

Sehr geehrte Damen und Herren,

hiermit beantrage ich die Fortsetzung meiner Erwerbstätigkeit nach meiner Elternzeit gemäß § 16 Abs. 1 Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz (BEEG).

Persönliche Daten:

Name: ______________________________________________________________

Vorname: ____________________________________________________________

Geburtsdatum: ____________________________

Adresse: _____________________________________________________________

Telefonnummer: ___________________________________________________

E-Mail-Adresse: ____________________________________________________

Arbeitsplatz:

Arbeitgeber: ________________________________________________________

Adresse: _____________________________________________________________

Beschäftigungsbeginn (vor der Elternzeit): ___________________________

Position: ___________________________________________________________

Zeitraum der Elternzeit:

Vom: ________________________ bis: ________________________

Gewünschter Arbeitsbeginn:

Ab dem: ________________________

Betreuung des Kindes:

Derzeitige Betreuungssituation:

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________

Zukünftige Betreuungssituation:

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________

Arbeitszeitmodell:

Gewünschtes Arbeitszeitmodell:

________________________________________________________________________

Änderungen im Arbeitsvertrag:

Es sind keine Änderungen im bestehenden Arbeitsvertrag erforderlich.

Es sind folgende Änderungen im bestehenden Arbeitsvertrag erforderlich:

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________

Sonstige Bemerkungen:

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________

Ich sichere zu, dass ich nach der Rückkehr aus der Elternzeit meine vollen Arbeitspflichten gemäß meinem Arbeitsvertrag erfüllen werde.

Ich bitte um eine schriftliche Bestätigung des Antrags und um weitere Informationen bezüglich des gewünschten Arbeitsbeginns und der erforderlichen Schritte.

Ich bedanke mich im Voraus für Ihre Unterstützung.

Mit freundlichen Grüßen,

_____________________________

(Unterschrift)

1. Wie lautet der genaue Ablauf für den Antrag auf Nach Elternzeit?

Um einen Antrag auf Nach Elternzeit stellen zu können, müssen Sie zuerst mit Ihrem Arbeitgeber sprechen und Ihre Pläne für die Rückkehr in den Arbeitsalltag besprechen. Sobald Sie sich einig sind, reichen Sie den Antrag schriftlich ein. Dieser sollte Ihren Wunschzeitraum und Ihre Rückkehrpläne enthalten. Ihr Arbeitgeber wird den Antrag überprüfen und Ihnen innerhalb eines bestimmten Zeitraums eine Antwort geben.

2. Gibt es eine bestimmte Frist für das Einreichen des Antrags auf Nach Elternzeit?

Es gibt keine festgelegte Frist für das Einreichen des Antrags auf Nach Elternzeit. Es wird jedoch empfohlen, den Antrag so früh wie möglich einzureichen, um Ihrem Arbeitgeber genügend Zeit zu geben, Ihre Anfrage zu bearbeiten und sich auf Ihre Abwesenheit vorzubereiten.

3. Wie lange kann ich Nach Elternzeit beantragen?

Der gesetzliche Rahmen ermöglicht es Ihnen, nach der Elternzeit bis zu drei Jahre Nach Elternzeit zu beantragen. Es liegt jedoch im Ermessen Ihres Arbeitgebers, ob er dem Antrag zustimmt und wie lange die Nach Elternzeit genehmigt wird.

4. Muss der Arbeitgeber meinen Antrag auf Nach Elternzeit genehmigen?

Ja, Ihr Arbeitgeber muss Ihren Antrag auf Nach Elternzeit genehmigen, sofern Sie die gesetzlichen Voraussetzungen erfüllen und den Antrag rechtzeitig einreichen. Es gibt bestimmte Ausnahmen, in denen der Antrag aus betrieblichen Gründen abgelehnt werden kann, jedoch müssen solche Gründe gut begründet sein.

5. Welche Voraussetzungen muss ich erfüllen, um Nach Elternzeit beantragen zu können?

Um Nach Elternzeit beantragen zu können, müssen Sie als Arbeitnehmerin oder Arbeitnehmer bei Ihrem Arbeitgeber tätig sein und Anspruch auf Elternzeit haben. Sie müssen Ihre Rückkehr in den Arbeitsalltag planen und die Anforderungen Ihres Arbeitgebers bezüglich des Antragsverfahrens erfüllen.

6. Wie lange im Voraus muss ich meinen Arbeitgeber über meine Rückkehr nach der Nach Elternzeit informieren?

Es wird empfohlen, Ihrem Arbeitgeber mindestens drei Monate im Voraus über Ihre Rückkehr nach der Nach Elternzeit zu informieren. Dies gibt Ihrem Arbeitgeber genügend Zeit, sich auf Ihre Rückkehr vorzubereiten und eventuelle organisatorische Änderungen vorzunehmen.

7. Erhalte ich während der Nach Elternzeit weiterhin mein Gehalt?

Während der Nach Elternzeit erhalten Sie in der Regel kein Gehalt von Ihrem Arbeitgeber. Sie haben jedoch möglicherweise Anspruch auf Elterngeld oder andere staatliche Leistungen, die Ihnen finanzielle Unterstützung während dieser Zeit bieten.

8. Kann ich während der Nach Elternzeit bei meinem Arbeitgeber arbeiten?

Während der Nach Elternzeit sind Sie in der Regel von Ihrer Arbeitspflicht befreit. Es besteht jedoch die Möglichkeit, dass Sie mit Ihrem Arbeitgeber eine Teilzeitvereinbarung oder eine andere Form der flexiblen Arbeitsgestaltung treffen können, um während der Nach Elternzeit zu arbeiten.

9. Kann mein Arbeitgeber meine Stelle während meiner Nach Elternzeit neu besetzen?

Nein, Ihr Arbeitgeber darf Ihre Stelle während Ihrer Nach Elternzeit nicht neu besetzen. Sie haben einen Rechtsanspruch auf die Wiederaufnahme Ihrer Tätigkeit nach der Elternzeit. Ihr Arbeitgeber kann jedoch während Ihrer Abwesenheit vorübergehend Ersatzkräfte einstellen oder organisatorische Änderungen vornehmen.

10. Was passiert, wenn mein Antrag auf Nach Elternzeit abgelehnt wird?

Wenn Ihr Antrag auf Nach Elternzeit aus betrieblichen Gründen abgelehnt wird, sollten Sie mit Ihrem Arbeitgeber sprechen und mögliche Alternativen besprechen. In einigen Fällen können Sie Ihren Antrag überprüfen lassen oder andere Vereinbarungen treffen, um Ihren Rückkehrplan anzupassen.

11. Kann ich meine Nach Elternzeit verlängern?

Ja, es ist möglich, Ihre Nach Elternzeit zu verlängern, sofern Sie dies rechtzeitig mit Ihrem Arbeitgeber besprechen und eine Einigung erzielen können. Es gibt jedoch gesetzliche Grenzen für die maximale Dauer der Nach Elternzeit, die für Sie gelten.

12. Sind Väter auch berechtigt, Nach Elternzeit zu beantragen?

Ja, auch Väter haben das Recht, Nach Elternzeit zu beantragen. Die Regelungen und Voraussetzungen sind für Väter in der Regel die gleichen wie für Mütter. Es ist wichtig, dass Väter sich frühzeitig mit ihrem Arbeitgeber abstimmen und ihren Antrag rechtzeitig einreichen.

13. Kann ich während der Nach Elternzeit gekündigt werden?

Während Ihrer Nach Elternzeit haben Sie als Arbeitnehmerin oder Arbeitnehmer einen besonderen Kündigungsschutz. Ihr Arbeitgeber kann Ihnen nur aus betrieblichen Gründen kündigen, die nichts mit Ihrer Elternzeit zu tun haben. Es ist wichtig, Ihre Rechte und den gültigen Kündigungsschutz im Detail zu kennen.