Elterngeld Antrag Arbeitgeber

Antrag auf Elterngeld

Angaben zum Antragsteller:

Nachname:____________________________________

Vorname:______________________________________

Geburtsdatum:_________________________________

Adresse:______________________________________

Stadt:________________________________________

Postleitzahl:__________________________________

Telefonnummer:________________________________

E-Mail-Adresse:________________________________

Angaben zum Arbeitgeber:

Arbeitgebername:______________________________________

Adresse:______________________________________________

Stadt:________________________________________________

Postleitzahl:________________________________________

Telefonnummer:______________________________________

E-Mail-Adresse:______________________________________

Angaben zum Beschäftigungsverhältnis:

Beschäftigungsbeginn:__________________________________

Beschäftigungsende (falls zutreffend):____________________

Arbeitszeit (wöchentlich):________________________________

Berufsbezeichnung:______________________________________

Angaben zum Elterngeld:

Gewünschter Elterngeldzeitraum:

Vom:_______________________ Bis:________________________

Vollzeit- oder Teilzeitbetreuung:

(Bitte ankreuzen) Vollzeit Teilzeit

Anzahl der beantragten Monate Elterngeld:__________________

Elternzeit:

Ich beabsichtige, Elternzeit in Anspruch zu nehmen:

(Bitte ankreuzen) Ja Nein

Geplanter Beginn der Elternzeit:_________________________

Geplantes Ende der Elternzeit:__________________________

Erklärung:

Ich versichere hiermit, dass alle Angaben wahrheitsgemäß und vollständig sind. Mir ist bewusst, dass falsche Angaben strafrechtliche Konsequenzen nach sich ziehen können.

Datum:_____________________ Unterschrift:_____________________

1. Welche Rolle spielt der Arbeitgeber beim Elterngeld Antrag?

Der Arbeitgeber spielt eine wichtige Rolle beim Elterngeld Antrag. Er muss eine Bescheinigung über die Höhe des Einkommens sowie über den Zeitraum der Beschäftigung ausstellen und diese an die zuständige Elterngeldstelle weiterleiten.

2. Wann sollte der Arbeitgeber die Bescheinigung ausstellen?

Der Arbeitgeber sollte die Bescheinigung so früh wie möglich ausstellen, am besten bereits vor der Geburt des Kindes. Dies erleichtert den Eltern den Antragsprozess und beschleunigt die Bearbeitung des Elterngeld Antrags.

3. Welche Informationen sollten in der Bescheinigung enthalten sein?

Die Bescheinigung des Arbeitgebers sollte alle relevanten Informationen enthalten, die für die Berechnung des Elterngelds notwendig sind. Dazu gehören das monatliche Bruttoeinkommen, der Zeitraum der Beschäftigung und gegebenenfalls Sonderzahlungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.

4. Gibt es rechtliche Verpflichtungen für den Arbeitgeber in Bezug auf den Elterngeld Antrag?

Ja, der Arbeitgeber ist gesetzlich verpflichtet, die Bescheinigung über das Einkommen und die Beschäftigung auszustellen. Diese Verpflichtung ergibt sich aus dem Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz (BEEG).

5. Kann der Arbeitgeber den Elterngeld Antrag ablehnen?

Nein, der Arbeitgeber hat kein Recht, den Elterngeld Antrag abzulehnen. Seine Aufgabe beschränkt sich auf die Ausstellung der Bescheinigung über das Einkommen und die Beschäftigungszeit. Die Entscheidung über die Gewährung des Elterngelds treffen allein die Elterngeldstelle und gegebenenfalls das zuständige Familiengericht.

6. Wie lange hat der Arbeitgeber Zeit, um die Bescheinigung auszustellen?

Der Arbeitgeber hat laut BEEG eine Frist von vier Wochen nach Eingang des Antrags beim Unternehmen, um die Bescheinigung auszustellen. Es wird jedoch empfohlen, dass der Arbeitgeber die Bescheinigung so schnell wie möglich ausstellt, um den Antragsprozess nicht zu verzögern.

7. Wird das Elterngeld vom Arbeitgeber gezahlt?

Nein, das Elterngeld wird nicht vom Arbeitgeber gezahlt. Es wird vom Staat über die zuständige Elterngeldstelle geleistet. Der Arbeitgeber spielt lediglich eine Rolle bei der Bereitstellung der Informationen über das Einkommen und die Beschäftigungszeit.

8. Hat der Arbeitgeber Zugriff auf die Höhe des gezahlten Elterngelds?

Nein, der Arbeitgeber hat keinen Zugriff auf die Höhe des gezahlten Elterngelds. Diese Informationen werden vom Staat vertraulich behandelt und nicht mit dem Arbeitgeber geteilt.

9. Kann der Arbeitgeber weitere Leistungen für Eltern anbieten?

Ja, der Arbeitgeber kann zusätzliche Leistungen für Eltern anbieten, die über das gesetzliche Elterngeld hinausgehen. Dazu gehören beispielsweise Zuschüsse zum Elterngeld, flexible Arbeitszeitmodelle oder betriebliche Kinderbetreuungsmöglichkeiten. Es lohnt sich, mit dem Arbeitgeber darüber zu sprechen.

10. Was passiert, wenn der Arbeitgeber die Bescheinigung nicht rechtzeitig ausstellt?

Wenn der Arbeitgeber die Bescheinigung über das Einkommen und die Beschäftigungszeit nicht rechtzeitig ausstellt, kann dies zu Verzögerungen bei der Bearbeitung des Elterngeld Antrags führen. Es ist ratsam, den Arbeitgeber frühzeitig daran zu erinnern, die Bescheinigung auszustellen, um solche Verzögerungen zu vermeiden.

11. Kann der Arbeitgeber den Eltern während des Elternzeitzeitraums kündigen?

Nein, der Arbeitgeber darf den Eltern während des Elternzeitzeitraums keinen unbegründeten Kündigungsschutz entziehen. Dies ist gesetzlich im BEEG geregelt. Es gibt jedoch Ausnahmen, zum Beispiel wenn das Unternehmen aufgrund wirtschaftlicher Schwierigkeiten Stellen abbauen muss.

12. Muss der Arbeitgeber über die Rückkehr aus der Elternzeit informiert werden?

Ja, die Eltern sind verpflichtet, ihren Arbeitgeber mindestens sieben Wochen vor dem geplanten Ende der Elternzeit über ihre Rückkehr zu informieren. Dies gibt dem Arbeitgeber genügend Zeit, um die notwendigen Arbeitsvorbereitungen zu treffen.

13. Welche Regelungen gelten für den Elterngeld Antrag bei Selbstständigen und Freiberuflern?

Bei Selbstständigen und Freiberuflern gibt es besondere Regelungen für den Elterngeld Antrag. Sie müssen ihre Einkommensverhältnisse nachweisen, zum Beispiel durch Steuerbescheide oder Gewinn- und Verlustrechnungen. Es wird empfohlen, sich frühzeitig mit der zuständigen Elterngeldstelle in Verbindung zu setzen, um die Anforderungen und Fristen zu klären.

14. Kann der Arbeitgeber die Eltern während der Elternzeit weiterhin kontaktieren?

Ja, der Arbeitgeber kann die Eltern während der Elternzeit kontaktieren. Es dürfen jedoch keine arbeitsvertraglichen Pflichten auferlegt werden und die Kontaktaufnahme sollte sich auf wichtige betriebliche Angelegenheiten beschränken. Die Eltern dürfen nicht zur Arbeitsleistung verpflichtet werden.

15. Gibt es eine Mindestdauer für die Elternzeit?

Ja, die Elternzeit muss mindestens drei Monate betragen. Es besteht jedoch die Möglichkeit, die Elternzeit in bis zu drei Zeitabschnitte aufzuteilen und diese flexibel zu gestalten. Auch eine Teilzeitarbeit während der Elternzeit ist möglich. Es gelten bestimmte Fristen und Ankündigungsfristen, die beachtet werden müssen.

16. Welche Auswirkungen hat das Elterngeld auf das Elterngeld Plus und den Partnerschaftsbonus?

Das Elterngeld Plus ist eine Variante des Elterngelds, bei der der Bezugszeitraum verdoppelt wird, gleichzeitig aber die Höhe des Elterngelds halbiert wird. Der Partnerschaftsbonus ermöglicht es Eltern, bei gleichzeitiger Teilzeitarbeit jeweils vier zusätzliche Monate Elterngeld in Höhe des Elterngeld Plus zu erhalten. Bei Fragen zu diesen Regelungen sollten sich die Eltern an die Elterngeldstelle wenden.

17. Gibt es Unterstützung für Arbeitgeber bei der Umsetzung des Elterngelds?

Ja, es gibt Unterstützung für Arbeitgeber bei der Umsetzung des Elterngelds. Verschiedene Stellen wie die Elterngeldstelle, Familienkassen oder auch Beratungsstellen bieten Informationen und Hilfestellungen für Arbeitgeber an. Es kann auch sinnvoll sein, sich mit anderen Unternehmen auszutauschen, um Best Practices zu teilen.

18. Gibt es Unterschiede im Elterngeld Antrag zwischen angestellten und beamteten Arbeitnehmern?

Ja, es gibt Unterschiede im Elterngeld Antrag zwischen angestellten und beamteten Arbeitnehmern. Beamtete Arbeitnehmer beantragen ihr Elterngeld beim zuständigen Dienstherrn, während angestellte Arbeitnehmer ihren Antrag bei der Elterngeldstelle stellen. Die Informationen über das Einkommen und die Beschäftigungszeit werden jeweils von den entsprechenden Stellen angefragt.

19. Können Arbeitgeber eine Elternzeitvertretung einstellen?

Ja, Arbeitgeber können eine Elternzeitvertretung einstellen, um während der Elternzeit eines Mitarbeiters die Arbeitsfähigkeit sicherzustellen. Eine solche Vertretung kann befristet oder unbefristet eingestellt werden und sollte die Aufgaben und Verantwortlichkeiten des Mitarbeiters übernehmen, der sich in Elternzeit befindet. Dies muss jedoch mit dem Arbeitnehmer abgestimmt werden.

20. Gibt es eine Meldepflicht des Arbeitgebers bei Veränderungen innerhalb des Elternzeitzeitraums?

Ja, der Arbeitgeber ist verpflichtet, Veränderungen innerhalb des Elternzeitzeitraums zu melden. Dazu gehören zum Beispiel Änderungen in Bezug auf die Dauer der Elternzeit, die Teilzeitarbeit während der Elternzeit oder die Rückkehr des Arbeitnehmers aus der Elternzeit. Diese Meldungen sollten so früh wie möglich erfolgen, um eine reibungslose Planung zu ermöglichen.

21. Gibt es eine Möglichkeit, den Elterngeld Antrag online einzureichen?

Ja, es besteht die Möglichkeit, den Elterngeld Antrag online einzureichen. Viele Elterngeldstellen bieten diese Option an, um den Antragsprozess zu erleichtern. Informationen darüber, welche Unterlagen online eingereicht werden können und wie der Prozess abläuft, finden sich in der Regel auf der Website der zuständigen Elterngeldstelle.