Antrag Auf Teilzeit Wegen Kinderbetreuung

Sehr geehrte/r [Name des/der Vorgesetzten],

hiermit stelle ich einen formellen Antrag auf Teilzeit gemäß dem Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) und dem Gesetz über die Regelung der Teilzeitarbeit bei Beschäftigten des Bundes (Teilzeit- und Befristungsgesetz – TzBfG).

1. Persönliche Angaben:

Name: _________________________________________________________

Adresse: _______________________________________________________

Mitarbeiter-ID/Personalnummer: ___________________________________

2. Arbeitgeberinformationen:

Name des Arbeitgebers: __________________________________________

Adresse des Arbeitgebers: ________________________________________

Telefonnummer des Arbeitgebers: __________________________________

3. Gewünschte Teilzeitregelung:

Angestrebter Zeitraum der Teilzeit: Von ____________________________

bis ___________________________________

Umfang der gewünschten Teilzeitbeschäftigung: ______________________

4. Begründung des Antrags:

Ich beantrage eine Teilzeitregelung aufgrund meiner Verantwortung als Elternteil zur Betreuung meines Kindes. Die benötigte zusätzliche Zeit für die Kinderbetreuung lässt eine Vollzeitarbeit nicht zu. Daher möchte ich eine Teilzeitbeschäftigung in Anspruch nehmen, um mein berufliches und familiäres Leben besser vereinbaren zu können.

5. Alternativvorschläge:

Falls aus betrieblichen Gründen die angestrebte Teilzeitregelung nicht möglich ist, schlage ich folgende Alternativvorschläge vor:

1. ____________________________________________________________

2. ____________________________________________________________

3. ____________________________________________________________

6. Auswirkungen auf die Arbeitsorganisation:

Ich bin gerne bereit, mit meinem Vorgesetzten zusammenzuarbeiten und notwendige Anpassungen vorzunehmen, um sicherzustellen, dass die geänderte Arbeitszeit keine negativen Auswirkungen auf die Arbeitsorganisation oder den Arbeitsablauf hat.

7. Vereinbarung über die wöchentliche Arbeitszeit:

Hiermit erkläre ich mich einverstanden, dass meine wöchentliche Arbeitszeit entsprechend des Teilzeitantrags angepasst wird. Die genauen Arbeitszeiten und Schichtpläne sind wie folgt:

Montag: ______________________________________________________

Dienstag: ______________________________________________________

Mittwoch: ______________________________________________________

Donnerstag: ____________________________________________________

Freitag: ________________________________________________________

8. Dauer des Antrags:

Der Teilzeitantrag gilt ab dem oben angegebenen Zeitraum und bleibt bestehen, bis das Kind das zwölfte Lebensjahr vollendet hat.

9. Rechtliche Bedingungen:

Ich bin mir bewusst, dass die Genehmigung meines Antrags auf Teilzeit von betrieblichen Erfordernissen abhängt. Falls mein Antrag aus betrieblichen Gründen abgelehnt wird, werde ich über mögliche Alternativen informiert und gemeinsam mit meinem Vorgesetzten nach einer Lösung suchen.

10. Unterschrift:

Ich bestätige hiermit, dass alle Informationen in diesem Antrag wahrheitsgemäß und vollständig sind. Weiterhin erkläre ich mich damit einverstanden, dass meine persönlichen Daten in Übereinstimmung mit den geltenden Datenschutzbestimmungen behandelt werden.

________________________________

Unterschrift des/der Antragstellers/Antragstellerin

Anlagen:

1. Kopie der Geburtsurkunde des Kindes

2. Bescheinigung der Kindertagesstätte/Schule über die Betreuungszeiten

Hinweis: Bitte reichen Sie den vollständig ausgefüllten Antrag mit den erforderlichen Anlagen bis spätestens [Datum einfügen] ein.

Bitte den Antrag handschriftlich ausfüllen:

1. Was ist ein Antrag auf Teilzeit wegen Kinderbetreuung?

Ein Antrag auf Teilzeit wegen Kinderbetreuung ist ein formeller Antrag, den Eltern stellen können, um ihre Arbeitszeit zu reduzieren, damit sie sich um die Betreuung ihrer Kinder kümmern können. Dieser Antrag soll es den Eltern ermöglichen, Beruf und Familie besser miteinander zu vereinbaren.

2. Wer ist berechtigt, einen Antrag auf Teilzeit wegen Kinderbetreuung zu stellen?

Eltern, die ihre Kinder im Alter von bis zu 14 Jahren betreuen, haben das Recht, einen Antrag auf Teilzeit wegen Kinderbetreuung zu stellen. Dies betrifft sowohl Väter als auch Mütter und gilt unabhängig davon, ob sie in Vollzeit oder Teilzeit beschäftigt sind.

3. Wie stelle ich einen Antrag auf Teilzeit wegen Kinderbetreuung?

Um einen Antrag auf Teilzeit wegen Kinderbetreuung zu stellen, sollten Sie sich an Ihren Arbeitgeber wenden. In der Regel gibt es dafür einen vorgegebenen Antragsweg, der je nach Unternehmen oder Organisation unterschiedlich sein kann. Sie sollten auch den genauen Zeitpunkt angeben, ab dem Sie die Teilzeitbeschäftigung wünschen.

4. Muss mein Arbeitgeber meinen Antrag auf Teilzeit wegen Kinderbetreuung akzeptieren?

Ihr Arbeitgeber muss Ihren Antrag auf Teilzeit wegen Kinderbetreuung akzeptieren, es sei denn, er kann schwerwiegende betriebliche Gründe vorlegen, die dagegen sprechen. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass Sie Ihren Antrag rechtzeitig stellen sollten, um Ihrem Arbeitgeber genügend Zeit zur Planung und Organisation zu geben.

5. Wie lange kann ich in Teilzeit arbeiten, wenn mein Antrag genehmigt wurde?

Wenn Ihr Antrag auf Teilzeit wegen Kinderbetreuung genehmigt wurde, können Sie für einen Zeitraum von bis zu zwei Jahren in Teilzeit arbeiten. Nach Ablauf dieser Zeit haben Sie das Recht, zu Ihrer vorherigen Arbeitszeit zurückzukehren, es sei denn, es wurden andere Vereinbarungen getroffen.

6. Wie wirkt sich Teilzeitarbeit auf mein Gehalt aus?

Wenn Sie in Teilzeit arbeiten, wird Ihr Gehalt entsprechend Ihrer reduzierten Arbeitszeit angepasst. Die genaue Gehaltsreduzierung hängt von Ihrem Arbeitsvertrag und den geltenden Gesetzen und Tarifverträgen ab. Es ist wichtig, diesen Aspekt vor der Antragstellung zu klären.

7. Welche Unterstützung kann ich vom Staat erhalten, wenn ich Teilzeit wegen Kinderbetreuung arbeite?

Als Eltern in Teilzeit haben Sie möglicherweise Anspruch auf bestimmte staatliche Unterstützungen, wie beispielsweise Elterngeld oder das Kinderbetreuungsgeld. Die genauen Bedingungen und Beträge variieren je nach Land und können bei den zuständigen Behörden erfragt werden.

8. Kann mein Arbeitgeber mir kündigen, wenn ich einen Antrag auf Teilzeit wegen Kinderbetreuung stelle?

Nein, Ihr Arbeitgeber darf Ihnen nicht kündigen, nur weil Sie einen Antrag auf Teilzeit wegen Kinderbetreuung stellen. Das Arbeitsrecht schützt Sie vor einer Kündigung aufgrund Ihrer familiären Verantwortung. Eine missbräuchliche Kündigung kann jedoch rechtliche Konsequenzen für Ihren Arbeitgeber haben.

9. Kann ich meinen Antrag auf Teilzeit wegen Kinderbetreuung zurückziehen?

Ja, Sie können Ihren Antrag auf Teilzeit wegen Kinderbetreuung zurückziehen, wenn sich Ihre persönlichen Umstände ändern oder Sie Ihre ursprüngliche Arbeitszeit wieder aufnehmen möchten. Es ist wichtig, dies Ihrem Arbeitgeber rechtzeitig mitzuteilen, damit er Ihre Arbeitssituation entsprechend anpassen kann.

10. Kann ich während meiner Teilzeitarbeit Überstunden leisten?

Es ist möglich, dass Sie während Ihrer Teilzeitarbeit gelegentlich Überstunden leisten müssen. Dies sollte jedoch die Ausnahme sein und nur in besonderen Fällen erfolgen. Es ist wichtig, dass Ihre Arbeitszeit insgesamt im Einklang mit Ihrer Teilzeitbeschäftigung steht, um eine Überbeanspruchung zu vermeiden.

Diese Informationen dienen nur zur Orientierung und ersetzen nicht die rechtliche Beratung. Für konkrete Fragen sollten Sie sich an einen Rechtsberater oder Ihre Personalabteilung wenden.