Antrag Auf Entfristung Öffentlicher Dienst

Antrag Auf Entfristung Öffentlicher Dienst

Ich, [Vor- und Nachname des Antragstellers], beantrage hiermit, meine derzeitige Beschäftigung im öffentlichen Dienst gemäß Paragraph [einschlägige Rechtsgrundlage] zu entfristen. Ich wurde am [Datum der Einstellung] als [aktuelle Stellenbezeichnung] beim [Name der Behörde/Institution] eingestellt und arbeite seitdem uneingeschränkt und zuverlässig.

Ich erfülle alle erforderlichen Voraussetzungen, um für eine Entfristung meiner Anstellung in Betracht gezogen zu werden. Ich habe bereits [Anzahl der Jahre] Jahre im öffentlichen Dienst gearbeitet und somit genügend Erfahrung gesammelt, um meine Tätigkeit effektiv auszuüben.

Meine bisherige Arbeitsleistung wurde regelmäßig bewertet und war stets von hoher Qualität. Ich habe meine Aufgaben stets gewissenhaft erfüllt und mich aktiv an der Weiterentwicklung der Behörde/Institution beteiligt. Aus diesem Grund sehe ich mich als geeigneten Kandidaten für die Entfristung meiner Anstellung an.

Um meine Anfrage zu unterstützen, füge ich dieser Bewerbung alle erforderlichen Unterlagen bei:

1. Lebenslauf

2. Referenzen und Empfehlungsschreiben

3. Zeugnisse und Abschlusszeugnisse

4. Arbeitsnachweise

Ich bitte Sie, meine Bewerbung sorgfältig zu prüfen und meine Entfristung ernsthaft in Erwägung zu ziehen. Ein festes Arbeitsverhältnis im öffentlichen Dienst würde mir nicht nur eine langfristige berufliche Perspektive bieten, sondern auch die Möglichkeit, meine Fähigkeiten weiterzuentwickeln und zum Erfolg der Behörde/Institution beizutragen.

Sollten weitere Informationen oder Unterlagen benötigt werden, stehe ich Ihnen gerne zur Verfügung. Ich danke Ihnen im Voraus für Ihre Aufmerksamkeit und Ihre zeitnahe Bearbeitung meines Antrags.

Ich bitte um einen schriftlichen Bescheid über die Entscheidung zu meinem Antrag innerhalb der gesetzlich vorgeschriebenen Frist.

Datum: [Datum]

Unterschrift: _____________________________

Was ist ein Antrag auf Entfristung im öffentlichen Dienst?

Ein Antrag auf Entfristung im öffentlichen Dienst bezieht sich auf die Bitte eines befristet beschäftigten Mitarbeiters, in eine unbefristete Anstellung übernommen zu werden. Mit einem solchen Antrag möchte der Mitarbeiter seine weitere Beschäftigung im öffentlichen Dienst langfristig sichern.

Welche Rechte habe ich als befristet beschäftigter Mitarbeiter im öffentlichen Dienst?

Als befristet beschäftigter Mitarbeiter im öffentlichen Dienst haben Sie grundsätzlich die gleichen Rechte wie unbefristet beschäftigte Kollegen. Sie haben Anspruch auf gleiche Bezahlung, gleichen Urlaubsanspruch und gleiche Sozialleistungen. Der einzige Unterschied besteht darin, dass Ihr Arbeitsverhältnis zeitlich begrenzt ist.

Welche Voraussetzungen muss ich erfüllen, um einen Antrag auf Entfristung stellen zu können?

Um einen Antrag auf Entfristung stellen zu können, müssen Sie in der Regel mindestens zwei Jahre lang befristet im öffentlichen Dienst beschäftigt gewesen sein. Weiterhin sollte Ihre Arbeit zufriedenstellend gewesen sein und Ihren Dienstherren davon überzeugt haben, dass Sie für eine unbefristete Stelle qualifiziert sind.

Muss ich begründen, warum ich einen Antrag auf Entfristung stelle?

Ja, es ist empfehlenswert, in Ihrem Antrag auf Entfristung Ihre Motivation und Gründe dafür anzugeben, warum Sie eine unbefristete Anstellung im öffentlichen Dienst anstreben. Sie können beispielsweise Ihre bisherige Arbeit, Ihre Erfahrungen und Fähigkeiten sowie Ihr Engagement für die Organisation erwähnen. Eine überzeugende Begründung erhöht Ihre Chancen, dass Ihrem Antrag stattgegeben wird.

Wie sollte ich meinen Antrag auf Entfristung formulieren?

Ihr Antrag auf Entfristung sollte klar und präzise formuliert sein. Beginnen Sie mit einer kurzen Einleitung, in der Sie erläutern, dass Sie eine unbefristete Anstellung im öffentlichen Dienst anstreben. Geben Sie dann Ihre persönliche Motivation und Ihre Gründe dafür an. Erwähnen Sie Ihre bisherige Arbeit und Ihre Erfolge sowie Ihre Fähigkeiten und Qualifikationen. Beenden Sie den Antrag mit einer kurzen Zusammenfassung und einer höflichen Bitte um Prüfung Ihres Antrags.

An wen sollte ich meinen Antrag auf Entfristung richten?

Ihren Antrag auf Entfristung sollten Sie in der Regel an Ihren direkten Vorgesetzten oder an die Personalabteilung Ihres Arbeitgebers im öffentlichen Dienst richten. Überprüfen Sie jedoch vor dem Versenden Ihres Antrags die geltenden Richtlinien und Verfahrensweisen in Ihrer Organisation, um sicherzustellen, dass Sie den Antrag an die richtige Stelle senden.

Gibt es eine bestimmte Frist, innerhalb derer ich meinen Antrag auf Entfristung stellen muss?

Es gibt keine festgelegte Frist, innerhalb derer Sie Ihren Antrag auf Entfristung stellen müssen. Es wird jedoch empfohlen, Ihren Antrag so früh wie möglich einzureichen, um sicherzustellen, dass genügend Zeit für die Prüfung und Bearbeitung Ihres Antrags vorhanden ist. Informieren Sie sich bei Bedarf über etwaige Fristen, die in Ihrer Organisation gelten könnten.

Was passiert nach dem Einreichen meines Antrags auf Entfristung?

Nach dem Einreichen Ihres Antrags auf Entfristung wird Ihr Arbeitgeber Ihren Antrag prüfen und bewerten. In einigen Organisationen wird möglicherweise ein Ausschuss zur Entscheidung über Entfristungsanträge eingesetzt. Ihr Arbeitgeber wird Ihre Leistungen, Ihre Qualifikationen und die Stellenbesetzungssituation berücksichtigen, um eine Entscheidung zu treffen. Sie werden über das Ergebnis Ihres Antrags informiert, sobald eine Entscheidung getroffen wurde.

Was passiert, wenn meinem Antrag auf Entfristung stattgegeben wird?

Wenn Ihrem Antrag auf Entfristung stattgegeben wird, bedeutet dies, dass Sie in eine unbefristete Anstellung im öffentlichen Dienst übernommen wurden. Sie erhalten einen unbefristeten Arbeitsvertrag und haben somit langfristige Beschäftigungssicherheit. Ihre Rechte und Arbeitsbedingungen sollten sich nur minimal von denen unbefristet beschäftigter Kollegen unterscheiden.

Was passiert, wenn meinem Antrag auf Entfristung nicht stattgegeben wird?

Wenn Ihrem Antrag auf Entfristung nicht stattgegeben wird, bedeutet dies, dass Ihre befristete Beschäftigung im öffentlichen Dienst zum vereinbarten Ende ausläuft. Sie haben möglicherweise die Möglichkeit, erneut einen Antrag auf Entfristung zu stellen oder sich auf andere Stellen im öffentlichen Dienst zu bewerben. Es ist ratsam, nach dem Grund für die Ablehnung zu fragen, um eventuelle Verbesserungsmöglichkeiten zu identifizieren.

Kann ich gegen eine Ablehnung meines Antrags auf Entfristung rechtlich vorgehen?

Sofern Sie glauben, dass Ihre Ablehnung auf unberechtigten Gründen beruht oder gegen Gesetze oder Bestimmungen verstößt, könnten Sie möglicherweise rechtlich gegen die Entscheidung Ihres Arbeitgebers vorgehen. Es wird empfohlen, sich in solchen Fällen an einen Arbeitsrechtsexperten zu wenden, der Ihre Situation analysieren und Ihnen angemessenen Rat geben kann.